Busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, melhores benefícios e remuneração adequada está entre os principais fatores para a mudança de emprego
São Paulo, setembro de 2026 — Mais da metade (57%) dos profissionais da Geração Z no Brasil afirma que pretende procurar um novo emprego antes do final do ano, segundo pesquisa da Robert Half, consultoria global de soluções em talentos e negócios. A busca por melhores condições de trabalho, remuneração e benefícios está entre os principais fatores que impulsionam esse movimento.
Entre os profissionais da Geração Z que planejam mudar de empresa, 51% apontam a busca por melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de uma carga de trabalho gerenciável, como principais motivações. A atratividade do pacote de benefícios e vantagens aparece em seguida, citada por 42% dos profissionais. Além disso, quatro em cada 10 (40%) afirmam sentir-se mal remunerados na função atual.
Outros fatores que contribuem para a busca por novas oportunidades são o desejo por modelos de trabalho com mais opções remotas (35%) e a procura por cargos mais elevados diante da percepção de limitações para o crescimento interno (28%).
Na avaliação de novas propostas de emprego, os profissionais da Geração Z também demonstram interesse por determinados benefícios, como vale-refeição (64%), bônus acordado — seja anual, trimestral, mensal ou pontual (54%) — e auxílio ou subsídio para combustível (50%).
Remuneração e flexibilidade ajudam a manter profissionais
Entre os profissionais da Geração Z que não planejam procurar outro emprego, 61% afirmam que se sentem bem compensados pelo trabalho realizado, enquanto 53% destacam o nível de flexibilidade oferecido pela empresa como algo que não estão dispostos a perder.
Os dados indicam ainda que aspectos relacionados ao desenvolvimento profissional estão entre as expectativas dessa geração. Metade dos respondentes (50%) afirma ter um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento, enquanto 49% dizem se sentir realizados no trabalho.
“Os profissionais da Geração Z estão ajustando suas prioridades e adotando uma postura cuidadosa em relação ao direcionamento de suas carreiras. Ao avaliar novas oportunidades, fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração, benefícios, flexibilidade e possibilidades de crescimento ganham espaço”, destaca Erika Moraes, gerente da Robert Half.
Sobre a pesquisa
O estudo foi desenvolvido pela Robert Half e conduzido por uma empresa independente de pesquisa. O levantamento reuniu 250 respostas de profissionais da Geração Z no Brasil, das áreas de Finanças e Contabilidade, Tecnologia e TI, Engenharia, Jurídico e Administrativo e Suporte ao Cliente.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
