Experiência e resultados ganham mais força quando estão associados a uma mensagem clara sobre a atuação e as competências do profissional.
Experiência, formação e bons resultados já não bastam, por si só, para determinar como um profissional é percebido. Na reta final de 2026, período em que executivos, empresários e especialistas começam a revisar metas para o próximo ano, cresce também a necessidade de avaliar se a reputação construída acompanha o espaço que se pretende ocupar. O levantamento Habilidades em Alta 2026, do LinkedIn, coloca comunicação e storytelling entre as competências em destaque no Brasil.
Felipe Folli, palestrante, empresário, comunicador, apresentador, escritor e fundador da Folli Holding, afirma que a falta de clareza sobre o próprio posicionamento abre espaço para que outros elementos passem a definir a imagem profissional. “Quando a pessoa não deixa claro pelo que quer ser reconhecida, o cargo, a empresa onde trabalha, as redes sociais ou a percepção de terceiros acabam ocupando esse espaço. Quem não se posiciona acaba sendo posicionado”, afirma.
Posicionamento profissional começa por uma escolha
A construção de uma imagem profissional clara começa antes das redes sociais. Para Felipe, o primeiro passo é identificar quais conhecimentos, experiências e competências devem ser associados ao próprio nome.
Um profissional pode reunir diferentes formações, projetos e funções, mas nem todos precisam ter o mesmo peso na comunicação. “A pergunta não é apenas o que você faz, mas pelo que gostaria de ser lembrado quando uma oportunidade surgir. Quando essa resposta está clara, fica mais fácil organizar a comunicação e construir uma presença coerente”, explica Folli.
Conhecimento precisa virar mensagem
Ter experiência também não significa que outras pessoas compreendam rapidamente o valor daquele repertório. Segundo Felipe, posicionar-se exige transformar uma trajetória complexa em uma mensagem simples e objetiva. Na prática, isso significa explicar qual problema o profissional resolve, sobre quais assuntos possui autoridade e em quais situações pode contribuir.
“É comum encontrar pessoas muito preparadas que falam de tantas coisas ao mesmo tempo que ninguém consegue identificar onde está a principal força delas. Posicionamento profissional é tornar compreensível aquilo que você quer que seja percebido primeiro”, aponta.
Exposição não é posicionamento
Produzir conteúdo, participar de eventos ou manter presença constante nas redes pode ampliar a visibilidade, mas não garante uma percepção clara sobre a atuação profissional. Para Felipe, a exposição sem direção pode até dificultar esse processo.
“Posicionamento não é publicar mais nem aparecer todos os dias. É fazer com que exista coerência entre o que você diz, o que entrega e aquilo pelo qual deseja ser lembrado. A exposição é uma ferramenta. Ela só funciona quando existe uma mensagem por trás”, ressalta.
Essa construção também acontece fora do digital. Reuniões, apresentações, entrevistas, eventos e a própria forma de explicar o trabalho ajudam a formar reputação.
Planejamento para 2027 também passa pela reputação
No último trimestre, profissionais costumam revisar metas, resultados e próximos passos. Felipe defende que o planejamento para 2027 inclua também uma análise sobre a imagem construída ao longo do ano.
“Você pode ter resultados, experiência e competência, mas, se ninguém associa seu nome àquilo que você faz bem, existe uma oportunidade perdida. Posicionamento profissional é trabalhar para que a percepção sobre você seja consequência de uma construção consciente, e não apenas da interpretação dos outros”, conclui Folli.
Sobre Felipe Folli
Felipe Folli é palestrante, empresário, comunicador, apresentador e escritor. Com quase 15 anos de trajetória na televisão, incluindo aproximadamente seis anos na Band São Paulo, realiza palestras e treinamentos corporativos em todo o Brasil sobre comunicação, posicionamento, liderança e vendas. É autor do livro Destrave de Vez o Poder da Sua Comunicação e fundador da Folli Holding.
Fontes de pesquisa: LinkedIn — Habilidades em Alta no Brasil em 2026; LinkedIn News — pesquisa sobre profissionais da Geração Z (2026).
