Em meio às dúvidas sobre sua aplicação, especialistas discutem cultura, liderança e saúde financeira no trabalho em evento gratuito no dia 22 de setembro
A inclusão dos fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas já é uma realidade no Brasil. Desde 26 de maio, a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que aspectos relacionados à organização e à gestão do trabalho também devem ser considerados na prevenção de riscos aos trabalhadores.
Em agosto, porém, uma nova discussão ampliou a atenção sobre o tema. O Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou a suspensão temporária da aplicação de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos que tratam dos riscos psicossociais, enquanto busca uma solução consensual para os critérios de aplicação da norma.
A suspensão das sanções não elimina a discussão dentro das empresas. Pelo contrário: coloca RH, lideranças e áreas responsáveis por Saúde e Segurança do Trabalho diante de uma questão prática: como identificar fatores como sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e problemas na organização do trabalho e transformar o diagnóstico em ações efetivas de prevenção?
O desafio ganha dimensão diante do crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental. Levantamento da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), com dados do INSS, mostra que o Brasil registrou 393.670 benefícios por transtornos mentais entre janeiro e novembro de 2025, número 79% superior ao registrado em todo o ano de 2023. A ansiedade respondeu por aproximadamente 40% dos afastamentos no período, enquanto os registros associados à síndrome de burnout passaram de 1.760 casos em 2023 para 6.985 em 2025.
Saúde mental além das ações de conscientização
Especialistas defendem que a discussão precisa avançar das campanhas pontuais de conscientização para fatores estruturais que interferem no bem-estar das pessoas dentro das organizações — cultura, modelo de liderança, organização do trabalho e até a relação do colaborador com suas finanças.
É essa abordagem que será debatida no webinar gratuito “Jornada de Cultura & Bem-estar | Como equilibrar saúde mental e resultados”, realizado pela GoGood no dia 22 de setembro, das 14h às 17h, em formato on-line. O encontro reunirá especialistas para discutir cultura organizacional e segurança psicológica, estrutura e práticas de liderança, e saúde financeira dos colaboradores.
“Quando a empresa olha apenas para o indivíduo, corre o risco de tentar tratar os efeitos sem entender o que está acontecendo na estrutura do trabalho. A discussão sobre riscos psicossociais amplia essa perspectiva e exige que organizações analisem também seus processos, suas relações e seus modelos de gestão”, afirma Bruno Rodrigues, CEO e cofundador da GoGood.
Pressão financeira também chega ao ambiente de trabalho
Um dos recortes do encontro será a relação entre saúde financeira e bem-estar. Para Caroline Helmbrecht, coordenadora no Mixtra, uma das co-realizadoras do encontro, essa dimensão ainda precisa ganhar mais espaço nas estratégias corporativas de bem-estar. “Quando uma parcela relevante da população relata altos níveis de estresse relacionados à vida financeira, fica difícil tratar esse assunto como algo completamente separado da experiência do colaborador”, afirma.
Serviço
Webinar Saúde Mental e Resultados — 22 de setembro de 2026, das 14h às 17h, on-line e gratuito. Realização: GoGood. Co-realização: Mixtra, Elofy e Comunitive. Inscrições: setembroamarelo.gogood.com.br
Sobre o Mixtra
O Mixtra é o ecossistema de soluções para RH, Departamento Pessoal e áreas financeiras do DB1 Group, com portfólio voltado a benefícios, gestão de despesas corporativas, saúde financeira e automação de processos de folha de pagamento.
