A estrutura circular baseia-se na ideia de que a comunicação e a tomada de decisões ocorrem de forma colaborativa e não hierárquica.
A estrutura circular tem se tornado uma abordagem cada vez mais relevante em organizações que buscam otimizar a interação e a comunicação entre líderes e colaboradores. Nesse modelo, o círculo promove um ambiente de diálogo aberto e colaborativo, onde todos têm a oportunidade de compartilhar ideias e contribuir para o processo decisório.
Em vez de uma hierarquia rígida, a comunicação ocorre de maneira fluida e participativa, o que facilita a troca de conhecimentos, fortalece o alinhamento de objetivos e reduz barreiras entre os diferentes níveis da organização. Esse modelo se mostra especialmente eficaz em contextos como DevOps, onde a colaboração entre equipes de diversas áreas é fundamental para a agilidade e a eficiência nas entregas.
Além disso, a estrutura circular incentiva a criação de uma cultura mais inclusiva e colaborativa, onde todos os participantes se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso coletivo. Ao descentralizar a tomada de decisões e promover a transparência, as organizações podem aumentar a produtividade, fortalecer a inovação e construir ambientes de trabalho mais adaptáveis às necessidades do mundo moderno.
