O LinkedIn 2026 Labor Market Report aponta que 1,3 milhão de novos empregos habilitados por IA surgiram globalmente nos últimos dois anos, movimento associado a uma nova geração de profissionais “new-collar”
O LinkedIn 2026 Labor Market Report aponta que 1,3 milhão de novos empregos habilitados por IA surgiram globalmente nos últimos dois anos, movimento que a plataforma associa a uma nova geração de profissionais “new-collar” (novo colarinho), que combina conhecimento de negócio, competências técnicas e habilidades humanas. Entre os novos cargos que ganharam espaço estão AI Engineer, Data Annotator, Forward-Deployed Engineer e Head of AI, sendo que a função de AI Engineer foi a principal ocupação nos Estados Unidos pelo segundo ano consecutivo. Os cargos de Head of AI cresceram em ritmo de dois dígitos em diferentes mercados no último ano, como Austrália (+32%) e Canadá (+31%).
A transformação também atinge funções que já existem. Segundo o LinkedIn, 70% das competências utilizadas na maioria das profissões devem mudar até 2030, o que mostra que a adaptação ao avanço da IA não depende apenas da formação técnica. O movimento também é observado pelo Microsoft Work Trend Index 2026, que analisou trilhões de sinais anonimizados de produtividade do Microsoft 365 e entrevistou 20 mil profissionais que utilizam IA em dez países, além de especialistas em inteligência artificial, trabalho e psicologia organizacional. A pesquisa aponta que o desafio para as organizações é reorganizar o trabalho ao redor da tecnologia: com a IA assumindo parte das tarefas de execução, profissionais passam a ganhar espaço para atividades que envolvem direcionamento, tomada de decisão, criatividade, resolução de problemas e responsabilidade pelos resultados.
Bell Gama, CEO e cofundadora da Air Branding e especialista em Employer Branding, avalia como a chegada de novas funções impulsionadas pela IA muda os critérios de contratação, quais competências devem ganhar valor no mercado de trabalho e como empresas podem preparar suas equipes para uma transformação que já está alterando profissões, estruturas e modelos de trabalho.
Fonte:
Air Branding – fundada em 2015, é pioneira no Brasil em Employer Branding, com portfólio que inclui Nubank, Petrobras, Arcos Dorados (McDonald’s), Grupo Boticário, Bayer e Unilever, entre outros 180 clientes atendidos desde a fundação.
