Dados do Mapa do RH & DP 2026 revelam alta vulnerabilidade na retenção do setor e apontam a resistência das lideranças como principal barreira para a adoção de tecnologias nas áreas de gestão de pessoas
Agosto de 2026 – O mercado de Recursos Humanos e Departamento Pessoal enfrenta um cenário de alta vulnerabilidade na retenção de seus próprios talentos. É o que aponta o Mapa do RH & DP 2026, estudo conduzido pela Sólides, HR Tech líder no Brasil em gestão de pessoas para PMEs, em parceria com a Offerwise. O levantamento revela que 60% dos profissionais do setor migrariam de área ou carreira caso tivessem a oportunidade, sendo que 24% fariam essa transição motivados exclusivamente pela perspectiva de uma melhor remuneração.
No entanto, os dados mostram que a insatisfação da área vai muito além do salário. O estudo mapeou que as principais motivações para um eventual pedido de demissão por parte dos profissionais são a busca por melhores salários e benefícios (41%), o excesso de trabalho acompanhado de metas inalcançáveis (38%) e a falta de plano de carreira e crescimento (35%).
O panorama evidencia que o setor vive um momento crítico em que o RH consolida seu protagonismo estratégico, mas a execução ainda não acompanha essa ambição. “A pesquisa mostra que o RH avançou muito na conversa estratégica. Mas ainda existe um gap real entre o que as organizações anunciam e o que os profissionais vivem no dia a dia. Fechar essa distância não exige transformar tudo de uma vez, mas sim escolher bem onde investir e entregar com consistência”, analisa Ale Garcia, co-CEO e cofundador da Sólides.
Gargalo cultural, e não financeiro
A pesquisa também lança luz sobre o nível de maturidade tecnológica e digitalização do setor. Embora 93% das empresas já utilizem softwares de RH e DP – um avanço de cinco pontos percentuais em relação a 2025 –, apenas 43% utilizam os sistemas para todos ou para a maioria de seus processos. A maior barreira identificada para a adoção plena, contratação ou troca de um software não é a falta de orçamento (26%), mas sim a ausência de aprovação das lideranças (52%).
“Para as PMEs, esse dado aponta uma estratégia clara: a resistência à tecnologia reside mais frequentemente em quem decide do que em quem executa”, avalia Garcia. “Demonstrar ganhos concretos de produtividade e redução de erros operacionais tende a ser mais eficaz do que apresentar listas de funcionalidades desconectadas do contexto da organização.”
O avanço da IA e o impacto na saúde mental
O estudo revela que a inteligência artificial avança da experimentação para a rotina do setor: o uso da tecnologia saltou de 69% em 2025 para 76% em 2026, com 72% dos profissionais avaliando positivamente os resultados alcançados. A ferramenta já apoia etapas estratégicas, como treinamento e desenvolvimento (53%), gestão de documentos (46%), gestão comportamental (37%) e recrutamento e seleção (36%). Porém, o receio de erros em decisões sobre pessoas (30%) e as preocupações com a LGPD (30%) continuam sendo as principais barreiras à escalabilidade.
“A IA entrou de vez na rotina de RH. A questão agora já não é se adotar, mas como gerar mais valor na adoção. Quando a tecnologia assume o operacional, o time ganha tempo para olhar para as pessoas de verdade”, ressalta Garcia. O executivo também pontua a importância da tecnologia para absorver as burocracias frente às novas exigências legais e corporativas: “Com a NR-1 tornando a saúde mental um tema fundamental em 2026, o olhar sobre a temática precisa se tornar processo.”
O Mapa do RH & DP 2026 foi realizado com 401 profissionais de RH e DP (líderes e colaboradores) de todo o Brasil, em parceria com a Offerwise. A coleta de dados ocorreu entre os dias 10 e 17 de abril de 2026, por meio de questionário online estruturado de autoaplicação.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na gestão de pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e contabiliza mais de 55 mil clientes, totalizando mais de 27 milhões de vidas impactadas pela plataforma.
